el viento lab.
Ready to move your team's blockers?
Hacemos más fácil el cambio
We design change that sticks
Diseñamos intervenciones que impulsan la adopción del cambio.
El 70% de las transformaciones organizacionales fracasan.* No por falta de estrategia — porque nadie diseñó cómo iban a aterrizar en las personas.
* McKinsey · Kotter (Leading Change, 1996) · Deloitte
El problema real
Los diagnósticos quedan archivados. Los talleres se olvidan. Los manuales no se leen. Y la transformación — esa que costó meses de trabajo, presupuesto y energía política — termina en una carpeta que nadie vuelve a abrir.
¿Te suena familiar?
La política nueva que todos firmaron — y nadie leyó.
El valor corporativo que aparece en la pared pero no en las decisiones.
La herramienta nueva que TI implementó — y la gente evita.
El programa de cultura que se lanzó con fanfarria — y a los seis meses nadie recuerda.
Fricción entre áreas (silos) — decisiones que se pierden en el camino entre equipos.
El cambio que se lanza con energía, se explica con paciencia — y aun así no encuentra raíces.
Nuestra perspectiva
Los cambios son difíciles.
El diseño los hace más fáciles.
Un equipo conectado, claro y creativo genera resultados mucho mayores que cualquier optimización de proceso. La sinergia humana es el verdadero ROI — y la brecha más costosa no es la estrategia, es la desalineación.
Lo que se decide
Estrategia · Valores
Políticas · Procesos
Cultura declarada
Lo que se vive
Comportamientos
Rituales · Hábitos
Experiencia real
Intervenciones de diseño
Rituales · Narrativas · Artefactos · Identidad
Nudges · Símbolos · Herramientas visuales · Branding
La brecha entre el papel y las personas no se cierra con más documentos. Se cierra con diseño.
Inspirado en Human-Centered Culture Design · Kursat Ozenc (Stanford d.school)
El Viento Lab
Combinamos diseño, narrativa y ciencias del comportamiento para crear intervenciones que hacen que las personas adopten nuevas formas de trabajar — con menos fricción y más disfrute, y aprovechando la potencia de la IA.
Cómo trabajamos
No recetamos soluciones genéricas. Identificamos las tensiones invisibles, diseñamos la palanca precisa — y entrenamos al equipo para que pueda volar sin nosotros.
Diseño
Visual y de experiencia
Narrativa
Audiovisual y lúdica
Comportamiento
Ciencias del cambio
Nuestra propuesta de valor
Convertimos decisiones de transformación
en realidades vividas en el día a día.
Toda intervención de diseño cambia una percepción.
Y la percepción se convierte en la realidad.
Nuestro método
Cuatro fases para traducir una decisión de cambio en una intervención que el equipo realmente adopta.
Map
Leemos el sistema y mapeamos las fuerzas invisibles
Semana 1
Organize
Priorizamos el foco y definimos la intervención de mayor palanca
Semana 2
Visualize
Producimos la solución que lleva el cambio al día a día
Semanas 3–4
Enable
Entregamos y entrenamos al equipo para que pueda volar sin nosotros
Semana 4
Inspirado en el análisis de campo de fuerzas de Kurt Lewin y el diseño de rituales de Stanford d.school.
Explora cada etapa
Taller virtual lúdico (2-3h)
El equipo hace visible lo que normalmente no se dice. Entregable: Campo de Fuerzas — lo que impulsa y lo que frena el cambio.
Claridad
Inspiración
Activación
Nuestra experiencia
Haz clic en cualquier caso para ver qué encontramos al mirar el sistema, qué diseñamos — y cómo se tradujo en resultado de negocio.
Convertimos protocolos médicos confusos en una guía que los pacientes sí siguen.
–30%
reprogramación de exámenes diagnósticos
Adopción de nuevos paradigmas sin frenar la operación.
Conocimiento disruptivo
en formatos accesibles para toda la región
Un proceso técnico de ESG convertido en experiencia lúdica.
Mayor alineación interna
entre los equipos de país y los de sede
Fricciones invisibles entre países convertidas en un lenguaje común.
Decisiones cohesionadas
entre los 6 países que publican como una sola voz
Caso
Lo que encontramos
—
La intervención diseñada
—
Resultado de negocio
—
Diagnóstico rápido
Arrastra para ordenar — del más urgente (arriba) al menos urgente.
Procesos que generan fricción
La gente no sabe cómo hacer las cosas o las hace distinto cada quien
Cambios que no llegan a las personas
Se anuncian, se explican — y nada cambia en la práctica
Fricción entre áreas (silos)
Equipos que no se hablan — decisiones que se pierden entre áreas
Comportamientos que no se alinean a la cultura
Valores o hábitos que se declaran pero no se viven
Herramientas nuevas que nadie usa
Tecnología implementada que el equipo evita o usa mal
Políticas que nadie lee ni aplica
Documentos que existen pero no cambian nada en el día a día
Empezamos por aquí
↓ Y a cada uno de estos bloqueos, lo destraba un alivio de diseño específico.
Y ahora — el alivio
Cada bloqueo del diagnóstico tiene un alivio de diseño. Arrastra para emparejar.
Dolores
Alivios de diseño
¡Conexiones perfectas! Cada bloqueo tiene su alivio de diseño.
Así funciona un MOVE, paso a paso
La llamada
"Tenemos un cambio importante que no aterriza" — nos cuentan lo que ya intentaron, y lo que no funcionó.
El taller MAP
Sesión lúdica con el equipo. Hacen visible lo que normalmente no se dice: lo que impulsa, lo que frena y lo que nadie quiere nombrar.
La tensión invisible
El Viento analiza el campo de fuerzas, identifica el bloqueo sistémico real — y decide cuál es la palanca de mayor impacto.
Diseño y producción
Diseñamos y producimos la intervención: guía, kit, ritual, campaña o lo que el sistema realmente necesite. Dos rondas de ajuste.
Entrega y capacitación
La intervención llega lista. Entrenamos al equipo para que la haga propia — y puedan sostenerla sin nosotros.
El cambio vivido
El nuevo comportamiento aparece en las decisiones, los procesos y el lenguaje del día a día. No se archivó. Se vive.
Ciclo típico: 4–6 semanas. Cada MOVE adapta la secuencia al contexto específico del equipo.
Preguntas frecuentes
Empieza con un MOVE Sprint — cuatro semanas para mapear, priorizar, diseñar e implementar la intervención que tu equipo necesita.
Agenda una conversación →elvientolab.com
Confianza
Organizaciones de todos los sectores que han movido a sus equipos y audiencias — con información clara, inspiración genuina y cambios que se activaron de verdad.
¿Por dónde empezamos?
Hacemos más fácil el cambio.
Let's MOVE.
elvientolab.com
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